二氧化氯发生器厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
二氧化氯发生器厂家
热门搜索:
行业资讯
当前位置:首页 > 行业资讯

职场女性生二胎遭歧视怎么办图片

发布时间:2020-01-14 19:00:12 阅读: 来源:二氧化氯发生器厂家

职场女性生二胎遭歧视怎么办?

单独二胎政策放开前,已婚已育的女性,一度成为职场“香饽饽”,备受器重,但二胎政策实施后,符合二胎政策的职场女性,无论是跳槽,还是晋升,很容易遭受用人单位的冷眼旁观,职业歧视越来越普遍且隐秘,让职场女性有苦无处诉。

中国女网:张韫兮(微博)

已婚未育女性,曾被列入不少HR的黑名单中,成为企业招聘的“高危人群”;相对而言,已婚已育的女性,一度成为职场“香饽饽”,备受器重。随着单独二胎政策放开,符合二胎政策的职场女性,无论是跳槽,还是晋升,很容易遭受用人单位的冷眼旁观,职业歧视越来越普遍且隐秘,让职场女性有苦无处诉。

二胎忧虑:嫁给独生子老公 跳槽时已育女碰了壁

据《楚天金报》3月17日讯 作为已婚女性,且有多年行政工作经验,李晴的职业素养有目共睹。今年28岁的她,看中一家知名企业的行政岗位,自己条件完全符合用人单位招聘要求。

原以为十拿九稳的她,面试过程中,HR直切主题,询问是否属于单独家庭。因老公是独生子,招聘方直接回绝了她的求职申请。理由很简单,“公司很缺人手,如果你上岗后又要第二个孩子,会影响工作。”HR直率解释道。

二胎窘境:劳动者生育权PK用人单位用工荒

在照顾家庭,还是打拼事业的选择博弈中,想要兼顾却分身乏术,放弃事业又不甘心做全职太太,女性常常感到左右为难。尤其是适婚和育龄女性,时常遭遇隐性的职场歧视,想要获得平等的劳动机会,谈何容易。

从保护劳动者合法权益角度讲,劳动者享有合法的生育权,婚姻状况与工作岗位没有直接冲突,劳动者可以凭借自身能力,力求家庭和事业两不误,符合单独二胎条件的女性也不例外。

从用人单位的管理层面来说,用人单位支付劳动报酬,给予劳动者付出劳动的物质回报,希望劳动者提供正常劳动,满足用人单位发展和营业需要。毕竟生育二胎,涉及到产检假、产假和哺乳假等问题,正常工作中断,用人单位难免心生顾虑。

二胎反思:职业歧视与孕育政策狭路相逢

单独二胎政策后,尽管职场女性生育二胎尚未达到“井喷”态势,但生育二胎现象无疑存在无限可能,用人单位的顾虑接踵而至,就业隐性歧视作为底牌,将符合生育二胎的职场女性一律排除在外,使得女性就业局势更加严峻。

用人单位拒绝录用符合“单独二胎”政策的女性,确实存在一定的合理性,却不具有合法性。因为《就业促进法》明文规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

但令人感到遗憾的是,法律虽有原则性指引,却缺乏行之有效的救济措施,使得就业歧视普遍存在,用人单位有恃无恐,劳动者苦不堪言,希望立法予以完善,为生育二胎提供法律后盾,确保女性就业前景一片光明,才能免去生育二胎的后顾之忧。

更多资讯,请关注“中国女网维权频道”:http://rights.clady.cn/

【各位网友如果在生活中遇到维权问题,欢迎添加微信公众账号 rights_clady 进行免费咨询】

[请本文作者与本网联系 以便奉寄稿酬][责任编辑:张欢云]

中国美女图片

制服女子

美女图片大全

性感美图